در میخوام، ما معتقدیم که تنوع، یک عامل کلیدی در رشد و نوآوری سازمانی است. ما متعهد به ایجاد محیطی هستیم که در آن همه افراد، بدون در نظر گرفتن تفاوت‌های فردی، فرهنگی، جنسیتی، نژادی، مذهبی، سنی و سایر ویژگی‌های فردی، فرصت‌های برابر برای رشد، پیشرفت و مشارکت مؤثر داشته باشند.
۱. اصول کلی سیاست تنوع
سیاست تنوع در “میخوام” مبتنی بر ارزش‌های زیر است:
- احترام به تفاوت‌ها: ما به همه افراد، بدون در نظر گرفتن پیشینه و ویژگی‌های شخصی، با احترام رفتار می‌کنیم.
- فرصت‌های برابر: تمامی اعضای سازمان، صرف‌نظر از جنسیت، قومیت، مذهب یا سایر عوامل، فرصت‌های مساوی برای اشتغال، رشد و ارتقا دارند.
- پرهیز از تبعیض: هرگونه تبعیض یا رفتار ناعادلانه در محیط کاری ممنوع است و با آن برخورد خواهد شد.
- ایجاد فرهنگ همکاری و همبستگی: ما فرهنگ همکاری، همدلی و حمایت متقابل را در میان اعضای تیم تقویت می‌کنیم.
۲. تعهد به جلب و حفظ تنوع
“میخوام” متعهد است که:
- استخدام و همکاری با افراد متنوع را تشویق کند. فرآیندهای استخدامی ما به گونه‌ای طراحی شده که بر شایستگی و مهارت‌ها تمرکز دارد، نه بر ویژگی‌های فردی مانند جنسیت، نژاد یا مذهب.
- محیطی را فراهم کند که همه افراد احساس امنیت و ارزشمندی کنند. سیاست‌های ما تضمین می‌کنند که هیچ‌کس در محیط کاری احساس تبعیض یا نادیده‌گرفته‌شدن نداشته باشد.
- برنامه‌هایی برای ارتقای آگاهی در زمینه تنوع ارائه دهد. ما با آموزش، جلسات و کارگاه‌های مختلف، فرهنگ احترام به تفاوت‌ها را ترویج می‌دهیم.
۳. رفع تبعیض و حمایت از برابری
در “میخوام”، ما به ایجاد یک محیط کاری عادلانه و برابر متعهدیم و اقدامات زیر را برای جلوگیری از تبعیض انجام می‌دهیم:
- عدم تحمل تبعیض: هرگونه رفتار تبعیض‌آمیز، آزار یا بی‌عدالتی در سازمان غیرقابل‌قبول بوده و با آن برخورد خواهد شد.
- حمایت از گروه‌های کمتر دیده‌شده: ما تلاش می‌کنیم که شرایط برابر برای مشارکت و رشد همه افراد، به‌ویژه گروه‌هایی که معمولاً کمتر مورد توجه قرار گرفته‌اند، فراهم کنیم.
- مکانیسم‌های گزارش تخلفات: هر فردی که احساس کند مورد تبعیض قرار گرفته یا شاهد رفتار ناعادلانه‌ای بوده است، می‌تواند از طریق کانال‌های مشخص‌شده در سازمان، موضوع را گزارش کند.
۴. تقویت یکپارچگی میان اعضای سازمان
برای ایجاد همبستگی و مشارکت مؤثر میان اعضای تیم، “میخوام” اقدامات زیر را اجرا می‌کند:
- ایجاد فرصت‌های برابر برای مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها.
- برگزاری جلسات و برنامه‌هایی برای افزایش تعامل و آشنایی بیشتر اعضا با فرهنگ‌ها و دیدگاه‌های مختلف.
- ترویج فرهنگ همکاری، گوش دادن فعال و پذیرش ایده‌های متنوع.
۵. پایش و بهبود مستمر سیاست تنوع
ما به طور مداوم سیاست‌های خود را بررسی می‌کنیم تا اطمینان حاصل شود که به بهترین شکل ممکن از تنوع، برابری و همبستگی سازمانی حمایت می‌شود. بازخوردهای کارکنان و اعضای سازمان به ما کمک می‌کنند تا در این مسیر بهبود مستمر داشته باشیم.
در “میخوام”، ما معتقدیم که تنوع نه‌تنها یک اصل اخلاقی، بلکه یک فرصت ارزشمند برای پیشرفت، نوآوری و موفقیت است. با ایجاد محیطی که در آن همه افراد احساس ارزشمندی و تعلق کنند، به رشد فردی و سازمانی کمک خواهیم کرد.
