در “میخوام”، ما به ایجاد یک محیط کاری منصفانه، متنوع و عادلانه متعهدیم. سیاست‌های ما در حوزه استخدام و اشتغال بر اصل برابری فرصت‌ها، تنوع نیروی کار و جلوگیری از هرگونه تبعیض استوار است. ما معتقدیم که تفاوت‌های فردی، فرهنگی و فکری منبعی ارزشمند برای رشد و نوآوری سازمانی است.
۱. اصول کلیدی سیاست تنوع در استخدام و اشتغال
سیاست تنوع ما در فرآیند جذب و اشتغال بر اساس این اصول بنا شده است:
- استخدام بر اساس شایستگی: تصمیمات مربوط به استخدام، ارتقا و توسعه شغلی بر اساس مهارت‌ها، تجربه و توانایی‌های فردی گرفته می‌شود، نه بر اساس ویژگی‌های فردی مانند جنسیت، نژاد، مذهب یا سن.
- فرصت‌های برابر برای همه: همه افراد، بدون در نظر گرفتن پیشینه‌های شخصی، فرصت‌های برابر برای رشد و پیشرفت شغلی خواهند داشت.
- عدم تبعیض در فرآیندهای جذب و استخدام: هرگونه تبعیض مستقیم یا غیرمستقیم در تمامی مراحل استخدام، آموزش، ارتقا و ارزیابی عملکرد ممنوع است.
- محیط کاری متنوع و مشارکتی: ما محیطی را فراهم می‌کنیم که همه کارکنان احساس پذیرش، ارزشمندی و امنیت داشته باشند.
۲. تعهد به جذب نیروی کار متنوع
“میخوام” متعهد است که:
- فرایندهای جذب و استخدام را به گونه‌ای طراحی کند که فرصت‌های شغلی برای افراد با پیشینه‌های گوناگون فراهم شود.
- در آگهی‌های شغلی از زبانی فراگیر و بدون تبعیض استفاده کند.
- شرایط مناسبی برای استخدام افراد از گروه‌های کمتر دیده‌شده ایجاد کند.
۳. پیشگیری از هرگونه تبعیض در محیط کار
در راستای تضمین محیطی عادلانه و بدون تبعیض، “میخوام” اقدامات زیر را اجرا می‌کند:
- ممنوعیت هرگونه رفتار تبعیض‌آمیز در محیط کار، از مرحله استخدام تا تمام مراحل حرفه‌ای.
- ایجاد سیستم گزارش تخلفات که به کارکنان این امکان را می‌دهد تا هرگونه رفتار ناعادلانه را بدون ترس از انتقام‌جویی گزارش کنند.
- آموزش کارکنان و مدیران در زمینه تنوع، عدالت و شمولیت (DEI) برای ارتقای آگاهی سازمانی.
۴. فرصت‌های برابر برای رشد و پیشرفت شغلی
“میخوام” فرصت‌های برابر را در زمینه‌های زیر فراهم می‌کند:
- برنامه‌های آموزشی و توسعه مهارت‌ها برای تمامی کارکنان بدون در نظر گرفتن ویژگی‌های شخصی.
- فرایندهای ارزیابی و ارتقا بر اساس عملکرد و شایستگی.
- دسترسی به فرصت‌های مدیریتی و تصمیم‌گیری برای تمامی اعضای تیم.
۵. پایش و بهبود مستمر سیاست‌های تنوع در اشتغال
ما به طور مداوم فرایندهای استخدام و اشتغال خود را ارزیابی کرده و در جهت بهبود آن تلاش می‌کنیم. بازخوردهای کارکنان و بررسی‌های داخلی به ما کمک می‌کنند تا اطمینان حاصل کنیم که سیاست‌های ما به‌روز، مؤثر و عادلانه باقی می‌مانند.
در “میخوام”، تنوع نه تنها یک ارزش، بلکه یک مزیت رقابتی است. ما به ایجاد محیطی متعهدیم که در آن تمامی افراد، صرف نظر از تفاوت‌هایشان، بتوانند استعدادهای خود را به بهترین شکل شکوفا کنند.
